Закроем ваши вакансии быстро и качественно. Возьмем всю операционную нагрузку на себя, чтобы вы встретились с будущим коллегой как можно скорее. (Применяем в работе лучшие практики и тщательно контролируем качество найма. Используем как проверенные временем подходы, так и новейшие методы - одинаково хорошо сладим и с headhunter, и с AI-инструментами). Мы знаем, что такое - правильно выстроенный процесс найма, который не просто удовлетворяет потребность в сотрудниках, но и работает на репутацию компании и развитие HR-бренда.
HR-консалтинг
Настроим HR-процессы или расскажем, как это сделать. Предложим не просто набор инструментов, а целую систему, которая позволяет выстраивать с сотрудниками комфортные и продуктивные отношения на долгие годы. Поможем организовать этим процессы так, чтобы работа в компании драйвила, растила и приумножала. Хорошо работает тот, кто работает на любимой работе.
HR-спецпроекты и соцсети
Если нет сил экспериментировать самостоятельно и вам сразу нужна диджитал-пушка, приходите со своими идеями и задачами к нам. Мы можем придумать, как решить их с помощью контента, дизайна и правильных коммуникаций. Берём на себя всё: креатив, редакцию, дизайн, разработку, выпуск, дистрибуцию и аналитику.
Тренинги
Наши тренинги помогают повысить квалификацию рекрутеров и улучшить качество онбординга в вашей компании. Мы обучаем эффективным методам поиска, проведению профессиональных интервью и выстраиванию процессов, которые обеспечивают успешную адаптацию новых сотрудников. Все программы разрабатываются индивидуально под ваши задачи, что гарантирует максимальную пользу и результативность для вашего бизнеса.
кейсы и пруфы
01
кипрская криптоплатформа
Задача
Найти NodeJS разработчика.
Сложность
Поиск NodeJS разработчика, который уже имеет опыт работы с криптой (или интересуется ей) и готов релоцироваться из РФ, но при возмещении затрат только после ИС.
Решение
Проанализировали стоимость жизни в доступных к релокации странах и помогли кандидату выбрать подходящую. Согласовали оффер на комфортных условиях, при которых другие офферы проигрывали.
Результат
Компания получила лояльного сотрудника, который переехал и до сих пор работает на этом месте.
02
Крупный европейский онлайн-банк
Задача
Найти Senior Java Developer.
Сложность
Высокие требования по hard и soft skills, позиция с 6 этапами отбора (интервью суммарно на 8 часов), специфический стек, с которым готовы работать немногие разработчики.
Решение
Выбрали оптимальную стратегию поиска, подобрали компании-доноры, подробно обсудили профиль “идеального кандидата”, подготовили информативную презентацию компании, разработали HR-интервью с упором на мотивационные вопросы, совместно с компанией смогли обосновать отказ от популярного на рынке фреймворка.
Специфический профиль кандидата - требования как к техническим, так и к управленческим навыкам (опыт управления командой более 100 человек).
Решение
Нашли кандидата, у которого уже был оффер на желаемую позицию с крупным вознаграждением, убедили его начать процесс, договорились о наиболее выгодных условиях сотрудничества.
Результат
Ситуация win-win — кандидат получил предложение мечты идеальным для него кругом обязанностей и возможностей, а компания нашла сотрудника на ключевую позицию.
04
крупный российский банк
Задача
Сократить текучку кадров в службе доставки банка.
Сложность
Работа в контакт-центре и в службе доставки банка требует высокой стрессоустойчивости. Общий стресс накладывается на профессиональный — уровень тревожности растёт, текучка кадров увеличивается.
Решение
Запустили серию поддерживающих подкастов для курьеров, пока они занимаются доставкой.
Результат
За 3 месяца проекта на каналы подписались более 2 тысяч человек, а охват публикаций — более 110 тысяч. Это огромные показатели для внутреннего проекта компании. Но главное — это искренняя благодарность сотрудников за подкасты и публикации.
05
крупный российский банк
Задача
Привлечь лиды от потенциальных новых топовых сотрудников на должность премиум-менеджера.
Сложность
Экономическая нестабильность, изменения банковских условий, рост требований со стороны клиентов, — все это усложняет работы премиум-менеджеров, нагрузка растет, мотивация падает, сотрудники увольняются, спрос на премиум-менеджеров растет.
Решение
Запустили серию поддерживающих подкастов для курьеров, пока они занимаются доставкой.
Результат
Из посевов в Telegram перешло в 2 раза больше пользователей, чем было запланировано. Цена за клик в промо в 1,5 раза ниже прогнозов, а количество просмотров на 15% выше.
Нами довольны не только клиенты
7 дней от первого сообщения до классного оффера
ДМС, обучение, клубы по интересам, спорт и перспективы развития - и всё в одной компании
Классный match - оффер в компанию мечты с Big Data и необычными бенефитами
Мы прошли 5 этапов и получили хороший оффер, от которого было сложно отказаться
Не существует нерабочих часов, особенно, когда нужно сообщить об оффере
История про оффер со второй попытки. Из мед училища - в геймдев
Кто делает o’hire
Максим
Мы хотели, чтоб O’Hire было местом, которое задает стандарты. Грамотный рекрутинг, понятные консультации, заинтересованные специалисты - это всё мы. Этому месту мы отдаем себя полностью.
Анка
O`Hire - это про комфортное сотрудничество и профессионализм. Мы превращаем найм в пространство для встречи кандидатов и компаний и помогаем этой встрече состояться.